8 h por dia e 40 h por semana
Nova redação do art. 7º, XIII, da Constituição. Compensação de horários e redução de jornada continuam possíveis por acordo ou convenção coletiva.
Fim da escala 6x1 · EC 141/2026
Calculadora 5x2: quanto custa a sua equipe sem a escala 6x1.
Informe os cargos, quantas pessoas e a escala de hoje. Na hora e sem cadastro, você vê quanto custa cada caminho (reduzir, pagar hora extra, contratar ou combinar), já com encargos, VT e VA e uma escala de folgas sugerida.
- 16/12/2026Até 42 horas por semana e 2 dias de repouso
- 16/12/2027Até 40 horas por semana
Grátis e sem cadastro. A conta é feita no seu navegador.
Sua equipe hoje
Um grupo por cargo ou função, com o salário médio e a escala que a equipe faz hoje. Começamos com o exemplo de uma loja com 24 pessoas para você ver o resultado; há também exemplos de autopeças e de materiais de construção. Troque pelos seus números.
O que muda na sua equipe
Por cargo
| Cargo | Pessoas | Custo hoje | Recomendado | O que fazer |
|---|
Escala de folgas sugerida
Cada pessoa trabalha até 5 dias e folga pelo menos 2, um deles no domingo sempre que a loja fecha. Os dois dias não precisam ser seguidos. Se abrir no domingo, reveze quem folga ao longo do mês. A escala e o custo usam a mesma distribuição de dias: a hora extra de cada dia é a que entra no custo.
Linha do tempo e 24 meses
| Caminho | De 16/12/2026 a 15/12/2027 (42 h) | A partir de 16/12/2027 (40 h) | A mais que hoje em 24 meses |
|---|
24 meses a partir de 16/12/2026: 12 meses na regra de 42 h e 12 na de 40 h, comparados com o custo de hoje, mais as admissões (o maior número entre as duas regras).
Leve este estudo para o seu contador
Deixe seu nome e um contato e baixe o relatório em PDF com os cenários, as premissas e a escala sugerida. O resumo da simulação vai junto para a nossa equipe, que pode ajudar na transição.
Quero o relatório em PDF →Na janela de impressão, escolha "Salvar como PDF".
Para clientes G360
No G360, isso vem do seu cadastro e vai direto para o ponto.
O Painel 5x2, em lançamento no G360, faz esta mesma conta com o cadastro de funcionários, os salários e as escalas com vigência, pessoa por pessoa. Sem digitar nada de novo.
Quero ver no G360 →- Mesmo cálculo desta páginacom os dados reais da sua equipe, cargo por cargo.
- Escala com vigênciavocê decide quando cada grupo muda: em 16/12/2026 ou direto para 40 h.
- Próxima etapa: direto no pontoa escala escolhida passa a valer no controle de ponto, sem refazer cadastro.
A regra
O que diz a EC 141/2026.
Promulgada em 16/10/2026 e publicada no Diário Oficial da União no mesmo dia. O resumo abaixo é o que pesa na conta da equipe.
2 dias de repouso por semana
Repouso semanal remunerado de 2 dias, um deles preferencialmente no domingo (art. 7º, XV). O texto não exige que sejam seguidos. Vale a partir de 16/12/2026.
Transição em dois degraus
Até 42 h por semana a partir de 16/12/2026 e até 40 h a partir de 16/12/2027 (art. 6º da EC). Nesse intervalo, convenção ou acordo coletivo pode ampliar a jornada diária para distribuir as 42 h, como 5 dias de 8h24 (art. 7º da EC).
Sem redução de salário
Nenhuma redução salarial, nominal, proporcional ou de outra espécie, inclusive nos pisos (art. 2º). Quem já trabalha até 40 h por semana não tem a jornada reduzida (art. 4º). Por isso a hora fica até 10% mais cara.
Quem fica de fora
Empregado com diploma de nível superior e remuneração mensal de pelo menos 2,5 vezes o teto dos benefícios do INSS não segue as regras de duração e controle de jornada, salvo acordo, convenção ou liberalidade do empregador (art. 8º). Deixe esses cargos fora da simulação.
Microempresa e EPP: aviso
A EC permite que lei complementar crie medidas transitórias para MEI, microempresa e empresa de pequeno porte, condicionadas à manutenção do emprego (art. 5º). Essa lei ainda não foi editada; até lá, a regra geral vale para todos.
Fonte: texto da Emenda Constitucional 141/2026 no Planalto. Cláusulas de convenção sobre duração do trabalho que contrariem a EC perdem efeito em 16/12/2026 (art. 3º).
Sem caixa-preta
Como a calculadora faz a conta.
Cada número sai de uma fórmula que você confere e ajusta nas premissas. É o mesmo modelo do Painel 5x2, em lançamento no G360.
- Custo da pessoa por mêsSalário × (1 + encargos + provisões) + VT e VA × dias trabalhados × 4,33. Na 5x2, o VT e o VA caem de 26 para 21,7 dias por mês.
- Valor da horaSalário ÷ (horas da semana × 5): divisor 220 hoje, 210 com 42 h e 200 com 40 h. O salário não cai, então a hora fica até 10% mais cara.
- Hora extraHoras por semana × 4,33 × valor da hora × 1,5 × (1 + reflexo no repouso de 2/5) × (1 + encargos + provisões). No máximo 2 h por dia por pessoa.
- Mínimo de pessoasO maior entre: as horas da semana ÷ o limite semanal, as pessoas que o dia mais cheio pede e os turnos da semana ÷ 5.
- Caminho recomendadoA combinação mais barata que cobre todos os dias: contratações em tempo integral, até um meio período de 4 a 30 h (CLT, art. 58-A) em até 5 turnos de 4 h a 8 h, e hora extra no que faltar. A hora extra sai da escala montada, dia a dia, com no máximo 2 h por pessoa.
Perguntas frequentes
Escala 5x2 e fim da 6x1: o essencial.
Quando a escala 6x1 acaba?+
Pela EC 141/2026, a partir de 16/12/2026 a jornada vai a no máximo 42 horas por semana, com 2 dias de repouso semanal remunerado. A partir de 16/12/2027, o limite passa a 40 horas por semana. Na prática, quem trabalha 6 dias por semana passa para 5.
Posso reduzir o salário junto com a jornada?+
Não. A EC proíbe redução salarial nominal, proporcional ou de qualquer outra espécie, inclusive nos pisos. Por isso o valor da hora sobe: o mesmo salário passa a pagar menos horas.
Os dois dias de folga precisam ser seguidos?+
O texto da EC não exige. Ele pede 2 dias de repouso semanal remunerado, um deles preferencialmente no domingo. A EC também admite regime previsto em convenção coletiva com média de 2 dias de repouso por semana no mês, com pelo menos 1 dia de repouso a cada semana de trabalho.
Pagar hora extra não sai mais barato que contratar?+
Depende da equipe. A hora extra tem adicional de pelo menos 50%, reflexo no repouso e encargos, e o limite é de 2 horas por dia por pessoa. Em dias de pico pode faltar gente mesmo com hora extra. A calculadora mostra quando a hora extra é inviável e qual combinação sai mais barata.
Empresa do Simples Nacional também precisa seguir?+
Sim. A EC permite que uma lei complementar crie medidas transitórias para MEI, microempresa e empresa de pequeno porte, mas essa lei ainda não foi editada. Nos anexos I a III do Simples, o INSS patronal está no DAS: escolha o regime nas premissas para ajustar os encargos.
Quem não entra na nova jornada?+
O empregado com diploma de nível superior e remuneração mensal de pelo menos 2,5 vezes o teto dos benefícios do INSS, salvo acordo, convenção ou liberalidade do empregador. Deixe esses cargos fora da simulação.
A calculadora guarda os meus dados?+
Não. A conta é feita no seu navegador e nada fica salvo. Só enviamos o resumo da simulação se você pedir o relatório em PDF e deixar seu contato.
É o mesmo cálculo do G360?+
Sim. O Painel 5x2, em lançamento no G360, usa o mesmo modelo, com a diferença de que os funcionários, os salários e as escalas vêm do cadastro da empresa, pessoa por pessoa.